より良いグリーンヒルみふね実現のための11委員会
目次
いま以上、それ以上の介護を目指して！委員会の存在意義を問う職員130人の熱い想いがここにある～11委員会ポスターの誕生秘話①～
委員会は各事業所の代表者で構成されています。委員会の特徴として事業所を横断した横軸の連携が取れるということになります。
委員会で発言された内容や決定事項は各事業所の運営に反映させています。
自分たち自ら「より良くなるためにどうすれば良いのか？」を考えるきっかけになっています。
安全衛生委員会
カイゼン活性化委員会
事故予防・感染拡大防止委員会
防災マネジメント委員会
SNS戦略推進室
認知症介護研究所
アクティビティ・ケア開発推進室
接遇マナー委員会
給食委員会
現場の先生
身体拘束ゼロ・虐待防止委員会
安全衛生委員会
2020年度職員満足度調査について
職員が幸せでなければ、お年寄りを幸せにすることはできません。2018年からこの職員満足度調査を実施しています。
年々カイゼンされてきてますので去年よりも今年、今年よりも来年をモットーにこの職員満足度調査をもとにした事業計画が毎年出来上がっています。
会社も働く職員も一緒になり、職場環境を常に改善していくことが、私たち委員会の大きな使命です
安全衛生委員会は、労働者の職業疾病の予防、健康の保持増進及び快適な職場環境を創り出すことを目的に労働安全衛生法により定められた委員会となります。
基本的な労働衛生３管理
①作業環境管理
②作業管理
③健康管理
を適切に管理することで、未然に人に及ぼす影響のある要因を除去し、安全で快適な職場環境づくりに取り組んでいます。
健康優良施設を目指して。ヘルスター健康宣言
職員が健康でなければ、お年寄りに対しての万全のケアをすることはできません。職員が健康であるからこそ、快適な職場であり、働く職員がイキイキとします。
『職員が幸せでなければ、お年寄りを幸せにできるはずがない』
健康であるからこそ、永く働くことができます。
産業医主催による喫煙による健康被害
2019年にグリーンヒルみふねは、ヘルスター健康宣言をおこないました。
その際の事前アンケートで職員の健康状態や生活習慣を診断してもらいました。
その結果、グリーンヒルみふねの喫煙率は全体の33.3％とかなり高くなっており、他事業所、産業別に比較しても高い（10％以上）ことがわかりました。
労務環境を考える安全衛生委員会といたしましても、職員の健康第一を考え、産業医を通じ『喫煙が及ぼす健康被害』をテーマに4月15日に勉強会を実施しました。
喫煙者も非喫煙者も参加し、さまざまな声をもらいました。自分の健康が大事と分かっていても、止めることができないタバコとどのように向き合っていくか？
職員の声を集めてみました。
職員の声
『私は喫煙者です。タバコは体に良くないと分かっていながらも、吸い続けていました。私の周りは喫煙者が多く、親や兄弟、友達・・・。健康被害を及ぼすという風潮が世間に流れ始め、周りはどんどんタバコをやめていきました。肩身が狭い思いで過ごしています。自分は良くても周りに迷惑をかけないためにも少しでも本数を減らしていき、禁煙につながるように心がけたいと考えさせられました。（40代 女性）』
『私はタバコを吸わないのですが、とっても体に悪いということ、お金もたくさんかかるので吸いたいとも思いません。タバコを吸うようになったきっかけは、みなさんさまざまだとは思います。ルールを守って人の迷惑をかけないのであれば、喫煙は本人の自由かと思います。将来、私の子どもには吸ってほしくないと思います。吸いたいと言い出したら［吸わないでほしい］とお願いします。健康な状態で暮らして欲しいと願うからです。この勉強会で、多くの皆さんが禁煙に取り組んでくれたら嬉しいです（40代女性）』
『今回の勉強会で、喫煙のリスクを改めて考えさせられました。いつかはタバコを止めなきゃと思っていましたが、日に日に体力が落ちていることをひしひしと感じる今日この頃。いよいよ禁煙しなくてはと思いました。早速、今日の勉強会が終わった後、帰りにコスモスでニコレット的なものを購入し、コンビニ喫煙所にて最後の一服といいつつ、残りをゴミ箱に捨てました、とりあえず、今日で禁煙6日目！これ以上喫煙について、文章を書いていくとタバコを吸いたくなるので、申し訳ありませんが、短く終わります。今回はとても有意義な勉強会をありがとうございました（30代男性）』
『今回の勉強会では、喫煙のリスクと禁煙のための方法を学びました。自分の家族や友人等には喫煙者がおらず、あまり触れる機会がなかったので、タバコの健康に及ぼす影響や主流煙・副流煙等についての話はとても勉強になりました。自分自身、これからも喫煙することなく、健康を保って、仕事に取り組んでいけたらと思います。身の回りの人たちの健康な生活についても話し合っていけたらなと思っています。また、機会があれば健康についての話を聞きたいです（20代男性）』
グリーンヒルみふねの健康経営の考え方
問1：自分自身の健康に、関心がありますか？
心の休養も大切な取り組みの一つです。NO残業dayを事業所単位で決めるのもいいかもしれません。定時で帰れる声掛けなどの風土やリフレッシュ休暇（３日間）の提案をしてみるとどうでしょうか？
健康への価値の理解がやはり大事となります。自分自身の結果の変化を示せば、健康に関する関心度はさらに上がるのではないでしょうか？健康であるその先にあるものがあれば、モチベーションも上がると思います。自宅でできない時には、ご利用者様が体操するときに、一緒に行うとよいのではないでしょうか？いぜれにしても、皆さん自身が、健康というテーマに『楽しく取り組む』というのが最大のキーワードです。
問2：自分自身の平均体温や平均血圧、体重を知っていますか？
本人自身で変化したと思うときは測るようにすすめていく。若い世代は、血圧計を持っている人は少ないと思うので、施設で意識して週に1回程計測するように勧めてみるのもいいかもしれません。また、みどりの手帳を活用し、健康手帳としての活用もいいかもしれません。
問3：週2回以上、運動する習慣がありますか？
目に見えてわかるような目標値を委員会のメンバーでまずは立てる。運動の習慣があるという15％を少しでもあがる取り組みを考える必要があります。個人で参加できるツールでもいいですし、個人で明確にわかるような目標を立てる。運動という言葉が、継続の障壁になっているので、毎日でも習慣としてできるような運動を紹介する。
問4：食事に関して、日頃気を遣っていますか？
法人内の理想的な食事管理ができている職員の普段たべているものをピックアップ紹介する。とどうでしょうか？「今月の野菜」を毎月1品ピックアップ・バランスのとれたメニューの紹介を行うなど。
問5：パワーハラスメントの窓口が誰か知っていますか？
一番の不安は周りに知られてしまうかもしれないということです。担当者が守秘義務をしっかりと守るんだよという強いメッセージが必要。また、各事業所で紹介して、周知徹底をはかっていければ、信頼度や認知度はさらに上がってくると思います
問6：ここ1年、体調不良で病院にかかったり、仕事を休んだことがない。
身体的なものか精神的なものかで啓発方法は変わってくる。病気の予防を図りながら、なったときや体調が思わしくない時には、早期に休息や必要に応じて受診するように、事業所内で促す必要があります。精神的な理由での休みの場合は受診を強要することなく、自宅での休息やその人なりの方法で回復を目指すのが、最良な方法です。周りの理解も必要になってきます。
問7：健康診断の結果、日頃の食生活・運動などに心がけていますか？
疾病予防の啓発を行うことが必要です。病気をした場合の家族への影響、経済面、発生事項・無理なく変えることができる食生活習慣方法と運動習慣の習得。
問8：健康診断の結果を受けて、自らあるいは促された場合、再検査していますか？
疾病予防の啓発を行うことが必要です。病気をした場合の家族への影響、経済面、発生事項なども重要な政策と考えます。
問9：日頃の体調、健康面などから、専門知識（産業医等）を有する方に相談してみたいと思ったことはありますか？
事前に産業医と体制を整えることで、職員自身が安心して仕事に打ち込むことができます。また、その仕組みを知っていることで、自分のことをしっかりと考えてくれているんだという想いで、集中して仕事に打ち込めると思います。
問10：日頃の食生活などから、専門知識（管理栄養士・保健師等）を有する方に相談してみたいと思ったことはありますか？
手軽に聴くことのできる体制を整備するとどうか。定期的な相談日や簡単な質問票などを記入し、本人へフィードバックするなどの仕組みが大事です。
問11：事業所内で、健康に関心の高い職員はいますか？
自分の体は自分で自己管理できるよう推進することが大切です。例えば、ここ数年病気を全くしていない職員にインタビューを行い、どういった意識や取り組みを行えば健康を維持できるのか？他者御意見を聴くことで意識するのではないでしょうか？
問12：事業所内で休憩時間などで、健康に関する話をしますか？
全体勉強会や事業所の勉強会などの機会を利用して、健康推進のテーマを話し合う機会を作るとどうか？自分自身が健康であるからこそ、きちんとした仕事ができ、ローテーションにしっかり入ることができることでお互いの信頼関係の構築ができる。
問13：体調が悪そうな職員がいた時には、お互いに気がけて声をかけてあげていますか？
働きやすい環境づくりを継続的に行うことが重要だと考えます。よりよい働きやすい環境とは何か？働きやすい環境に慣れると、さらに働きやすい環境はどうすればいいのだろうという考え方が自然と生まれてくることが理想です。
問14：体調不良で休んだ職員に対して、お互いに気を遣っていますか？
専門の講師を外部から派遣し、アンガーマネジメント研修は年1回の予定だが意識づけと周知のために複数回に増やしてみてはどうか。
問15：安全衛生委員会のメンバーが、誰なのか知っていますか？
安全衛生委員会のメンバーとわかるポスターを作成する。それぞれの得意分野などをPRし、身近に感じてもらえるように楽しいいポスター作りを行う。
問16：法人で『ヘルスター健康宣言』を行っていることを知っていますか？
改めて『ヘルスター健康宣言』を積み重ねてアピールすることが大切。
問17：ゼロ円ジムがグリーンヒルみふね内に設置されているのを知っていますか？
仕様日時に不安を抱えている職員が多いため、勤務時間内に一人1回、体験案内を行い紹介すると100％の周知率にはなるのではないか。ゼロ円ジムと4ＤＳヨガ・4ＤＳウオーキングの動画案内も同時に行うとさらなるPRにつながるのではないでしょうか？
問18：永年勤続者には、健康に関する福利厚生があることを知っていますか？
ヘルスター健康宣言の推進が大切。使う人がどんどん増えてくれば、それだけ機会も増えてきます。運動推進する人も宣伝してもらい、よりよい効果をはっきさせ、永年勤続者以外への福利厚生の充実化が重要ではないでしょうか？
問19：4DSヨガの無料体験はあることを知っていますか？
お願いベースで、まず、参加をしていただくことが前提となると思います。
4DSシリーズのヨガ・ウォーキングに積極的に参加してもらうとどうでしょうか。
参加してみて、参加者の声として良さと効果を伝えていくとより効果的です。朝礼や朝の申し送りの場で伝えるのもいいかもしれません。
申し送りノートの活用もいいかもしれません。参加者の声をどんどん増やしていき、ホームページなどで掲載するといいと思います。
問20：法人の健康増進・健康維持に関する情報は、十分皆さんにいき届いていますか？
先ずはヘルスター健康宣言をアピールし続けることが大切で。シートを作成し、自己エントリーと自己申告制での健康優良者の表彰を行うとどうでしょうか？健康維持の関心度を手本となる人が示すことで、より関心度も高くなると思います。
4dsヨガ
4dsウォーキング
フィジカルトレーニング
チーフヘルスオフィサーより
施設長・総務部長より一言
グリーンヒルみふね健康意識調査 2021年度
健康意識調査2021年の実施目的
グリーンヒルみふねは、2020年に全国健康保険協会 熊本県支部の実施する『ヘルスター健康宣言』を行いました。
お年寄りの健康を考える前に、自らが健康でなければ、いいケアもできるはずがありません。皆さん自身の健康が職場の仕事パフォーマンスを上げているの
です。
そこで、皆さんの健康を少しでもサポートできないかと安全衛生委員会で考え、皆さん自身の健康に関する意識がどのくらいあるのか？『健康意識調査』を
通じて、お尋ねしたいと思います。このアンケートを通じて、より働きやすい環境づくりを目指してまいります
回収率について
実施日 2021年7月1日
締切日 2021年7月16日
対象者 全職員
アンケート主催 安全衛生委員会
アンケート実施項目 20項目
個人の意識10項目 事業所内風土5項目 法人の周知度5項目
回収率 76.4％（116名回収/148名在籍）
職員満足度調査 2021年度
職員が幸せでなければ、お年寄りが幸せにできるはずがない
そんな想いを施設長になった時に思うようになりました。
この職員満足度調査も、5年目を迎え、過去５ヵ年の比較ができるようになりました。職員数が増えたため、全体の％は下がったケースもありますが、人数が増えているため、結果的には、良い傾向であると言えます。
全員が全員、満足できる環境は限りなく難しいですが、経営者である以上、そこを目指さねばなりません。
私が、口癖のようにいう3つの大切なことがあります。
１ 高齢者虐待防止の徹底
２ 身体拘束廃止の徹底
３ 職員間の調和を乱す者の指導の徹底
です。私たちの仕事は、人のつながりで成り立っています。人のつながり。つまりは、職員同士の調和がうまくいかなければ、スムーズにことは運びません。
無論、所属長や役職者、私たちのような経営者が上から押さえつけるような環境であってはなりません。
話しやすい環境を作ることをモットーにしています。職員が私たちと話すときに緊張しているようでは、本当のことを話すことは決してないでしょう。
緊張をほぐす。そのために職員は役職者問わず、コミュニケーションをとっていかなければなりません。
組織全般
管理職について
福利厚生全般について
賃金に関すること全般
評価に関する全般
職務役割全般について
将来像全般
過去5年の満足度推移
職員が幸せでなければ、お年寄りが幸せにできるはずがない
私の考え方の原点はここにあります。ここがしっかりとできていれば
施設内で起こる高齢者の虐待や身体拘束、職員同士のトラブルは無くなると信じています。
5年間全く同じ問いかけを行い、比較してみました。一番最初に行った際には、正直ヒヤヒヤとしていました。
問いかけ方が、斬新で、ドキッとする内容ばかりですから当然のことではないでしょうか？
こうしたことに対して、しっかりと向き合えるように私自身努力して参りたいと思います。
過去5年の推移を集計してみましたが、確実に数値は良くなっています。去年よりも今年、今年よりも来年・・・。
そんな気持ちで、今後ともしっかりと職員の皆さんと向き合っていきたいと思います。
2022年4月14日
老人総合福祉施設 グリーンヒルみふね
統括施設長 吉本 洋
職員満足度調査 2020年度
安全衛生委員会規程
カイゼン活性化委員会の活動報告
※ポスターの画像をクリックすると各月の取り組みがわかるページにジャンプします。
カイゼン活性化委員会とは?
改善提案は、毎月7件、年間84件
業務がどんどん増えていくなかで、前向きな手抜きをおこないご利用者様も職員も幸せになる仕組み作りをおこなっています。
カイゼン例～”小さな気づき”で”大きなカイゼン”～
コスト（お金）だけではなく、プロセス（時間）を短縮する
7つのカイゼン判定項目がポイント
1、コスト短縮効果
金額的な部分に重きを置いたことが対象。多額の投資しなくても消耗品コストが100均や300均で賄えるものなどは大きな評価材料とする。
2、時間短縮効果
今まで業務が30分かかっていたことが15分短縮できたなど大きな評価材料とする。例えば、毎日の業務の場合、15分×365日＝5475分（約90時間）の時間の確保ができるということになる。
3、安全・品質効果
安全性がより高まる、気づきが早くなることで、危険予知でき、安全・安心の担保ができるなど。品質も以前に比べ良質になった（保存管理方法や見える化によるものなどがこれに該当）
4、職員の負担軽減
日々の介護業務や事務量が格段に改善され、かつ職員の負担軽減が目に見えてわかるものを対象とする。（具体的には、『残業時間が減った。』『通常時間に退勤することができる』などがこれに該当）
5、５Ｓ効果
カイゼン活動をすることで、結果として、整理、整頓、清掃、清潔、しつけ（統制が取りやすい・システムを守ってもらえるなど）が、容易に可能となる物が対象
6、注目度の高さ
自事業所に対するカイゼンはもちろんのこと、結果、他の事業所、職種にもそのまま使うことができるもの（過去にない斬新的、刷新的、進取的アイデアもこれに含む）を対象とする。
7、部門間連携
自部門だけでなく、複数の部門で協力しながら、取り組み、外部へのPR効果、介護品質や時間短縮などの大きな貢献があることを対象にする
カイゼンの基本12パターン別
| 問題 | 対策の方向性 | 原因 | |
|---|---|---|---|
| 1 | 『探す』手間とムダ | 探さないアイデア 探しやすい工夫 |
・あちこち・バラバラに置く ・使いっぱなし ・置き場所が決まっていない |
| 2 | 『間違える』ムダと危険性 | 間違えない仕掛け 間違えても問題にならない工夫 |
・似ている・混ざっている ・見落としやすい ・間違えても途中で気づく工夫がない |
| 3 | 『遅れる』ことでの 非効率とムダ |
遅れない対策 遅れても問題にならない工夫 |
・後手後手になっている ・受け身・受動的・待ちの姿勢 ・ダラダラ・先延ばしになりやすい |
| 4 | 『忘れる』ことでの 非効率とムダ |
忘れない仕掛け 忘れても問題にならない工夫 |
・後で、そのうちやろうとして記憶が無くなる ・忘れても気づく工夫がない |
| 5 | 『危ない』というリスク | 安全にできるアイデア | ・いつもの作業だとマンネリ ・動く、滑る、防御がない |
| 6 | 『わかりにくい』『迷う』 手間のムダ |
わかりやすくなるアイデア 迷わない工夫 |
・『見える化』していない ・シンプルでなく、複雑・煩雑な作業形態 ・不明瞭、あいまいな表現 |
| 7 | 『やりにくい』『不便』な 非効率と負担 |
やりやすくする工夫 楽にできる仕掛け |
・シンプルでなく、複雑・煩雑な作業形態 ・姿勢や動作の順番、置き場所が不自然 |
| 8 | 『いちいち』『その都度』『わざわざ』のムダと手間 | あらかじめ対策 前もって準備 |
・先にやっていない（その都度行う非効率） ・いちいち機械・作業を止めて段取りする |
| 9 | 『ごちゃごちゃ』『ぐちゃぐちゃ』『乱雑』の非効率 | スッキリ化 わかりやすい工夫 見えやすいアイデア |
分別できていない状態 分散配置 |
| 10 | 『バラバラ』『バラつき』『不揃い』の非効率とムダ | 統一・標準化できる仕掛け 分散化から一元化する仕掛け |
・作業基準、作業標準なし ・申し合わせずに別々に、その都度行う |
| 11 | 〇〇さんしか『わからない』または『できない』という非効率 | 誰でもできる仕掛け 誰でもわかる標準化 新人でもできるパターン化 |
・熟練の経験、勘に頼っている ・多能工、多能職の育成不足 ・技術・技能のマニュアル化・スキルマップ不足 |
| 12 | 『自己犠牲による我慢』 『惰性』による負担 |
我慢せずにできる工夫 前例にこだわらない挑戦 |
・問題意識なく作業継続 ・より楽な方法を知らないために何が苦痛かわからない |
カイゼン活性化委員会規程
防災マネジメント委員会とは?
防災マネジメント委員会について
まず最初に考えることは、何を目的に行うのか？
次に考えることは「誰が主役か？」です。
目的は、「災害に強い施設にする」
そのためには、この委員会のメンバー一人ひとりが
災害に対してみずから考え備え、行動できる強い
チームをここに築き上げることです。
よって、主役は各事業所から選出されたメンバー一人ひとり。
そのメンバーが主役となり各事業所でリーダーシップを
発揮して災害に強いチームを事業所毎に作り上げてもらう。
そのために出来る事が何かを考え行動し続ける。
それが私の役目だと思ってます。
先の熊本地震で被災した時に、多くの支援を全国から
頂き、その恩返しとしても、しっかりと「防災」に
取り組んで行きます。
災害支援マネージャー 寺西貞昭
防災マネジメント委員会ミッション
グリーンヒルみふねでは、平成28年熊本地震をきっかけに災害に強い施設作りを目指しています。
あの時何が足りなかったのか？あの時何が必要だったのか？大地震を教訓に日々発信し続けています。
災害に強い施設とは何か？皆さんと共に考えていきましょう。
災害対策本部を立ち上げろ！～災害時のLINE活用方法～
災害対策本部の設置の考え方は、災害が起きた時に設置するものだと思いがちですが、
グリーンヒルみふねが設置する災害対策本部とは、災害が起きる前に設置するのが大きな特徴です。
起きる前に予測をすることで被害を最小限に抑えることができます。
そのノウハウがここにあります。
風水害の参集は、大雨が降りだしてからでは遅い！～風水害時の職員参集基準～
いまや大雨による被害は、毎年後を絶ちません。
あらかじめわかる風水害に関しては施設を守る上で、職員の参集基準を定めておかなければなりません。
いままで職員参集基準は、自己判断でおこなわれがちでしたが、グリーンヒルみふねではきちんとした参集基準を設けています。
参集基準とは、集めることはさながら、参集してはいけないも表しています。職員が安全に仕事ができるための大前提の仕組みです。これがまず定まっていなければ施設運営はできません。
災害対応組織図の役割
役割分担の不明確さは、災害時において混乱を起こし兼ねません。
役割分担を明確にしていても、いざ本番にならないとそこに出勤してきた職員の判断に委ねられます。
自らがスムーズに動くことができる仕組みを作っておくことで、慌てず焦らず対応することができます。
防災マネジメント委員会規程
SNS戦略推進室規程
アクティビティ・ケア開発推進室規程
給食委員会規程
現場の先生規程
事故予防・感染拡大防止委員会規程
接遇マナー委員会規程
認知症介護研究所について
グリーンヒルみふねには、認知症介護の専門家と言われる認知症介護指導者が1名。認知症介護実践リーダー研修修了者12名。認知症介護実践者研修受講者26名の合計39名で認知症介護研究所を構成しています。
地域における認知症の啓発活動や教育機関における認知症サポーター養成講座などの業務に携わっています。
認知症の課題は喫緊でありその重要な役割を私たちは担っています。
チームオレンジについて
チームオレンジとは、令和2年度厚生労働省が認知症サポーターに対してのステップアップ研修として定められた制度です。
認知症サポーターの養成数は、熊本県は人口比に対して全国で12年連続1位の実績を誇っています。
せっかく認知症サポーターになっても活躍する場がない。どこで活動すれば良いかわからないなどの声も上がっております。
そこでグリーンヒルみふねは、御船町役場と連携し、施設内にある認知症介護研究所がチームオレンジを立ち上げに関わることになりました。
令和3年現在、熊本県の第1号チームオレンジとして、オレンジハートきのくらが地域で立ち上がりました。
オレンジハートきのくらのメンバーは、御船町の木倉に住む区長、民生委員、児童委員、小学校長、小学校PTA会長、福祉協力員、地域サロン代表、施設職員、御船町役場・福祉課、御船町社会福祉協議会、医療従事者で構成されております。
認知症になっても安心して暮らせるまちづくりとして、このメンバーがお互いに支え合う仕組みが出来上がりました。
これからも仲間を増やしながら本当の意味で認知症になっても安心して暮らせる町にしていきたいと思います。
オレンジハートきのくらが出来上がるまで
チームオレンジを作るにあたり、6回シリーズで企画させていただきました。御船町の地域包括支援センターと共に企画させていただきました。
まず第1回目の「仲間を知る」ですが、ポイントは木倉地区にある全ての生活関連企業はどのくらいあるのか？ポストイットで書き出す作業を全員で行いました。
区分としては行政機関・教育機関・医療福祉機関・一般企業の4分類とさせて頂きました。
書出したことで改めてお店の多さに気がつきました。
第２回目のポイントとしては、第１回目で書き出した生活関連企業はチームオレンジに対して、どのような協力をお願いできるのだろうか？
また、協力してもらうためにも私たちも必要なアプローチ方法は何なのか話し合いました。
第３回目のポイントは、チームオレンジのネーミングを考えることです。次に理念を考えることにしました。
どのような企業団体でも理念は必ず存在するもので、何のために私たちは存在するのか？そのミッションを一緒に考えました。
第４回目のポイントはシンボルマークです。シンボルマークというと組織の象徴的なものになるので、皆さんと考えることが非常に重要になってきます。
シンボルマークを作成するにあたり、御船町や私たちの住んでいる木倉地区に馴染み深いものは何なのか？ちょっとした歴史に触れることができました。
第５回目のポイントとしては、仲間と親睦を深めることです。オレンジハートきのくらとそのシンボルマークが決まりましたので、地域に存在するお店に協力してもらうためには、合意形成が必要となります。お互いの意見が納得するカタチで進めていかなければ認知症という大きな課題を地域で取り組むことは到底できません。
地域の住民の人に、当事者意識としてもってもらうためにアンケートを作成致しました。
認知症になっても馴染みのお店で買い物ができる。大好きなお店でご飯を食べることができる。行きつけの理美容室で髪を切ることができる。
それが私たちの大きなミッションです。
こうした取り組みが評価され先日熊本県から、「熊本県認知症になっても安心して暮らせるまちづくり功労者」として知事表彰をもらえることになりました。
一年間皆さんと取り組んだ成果の賜物です。
オレンジハートきのくらシンボルマークについて
オレンジハートきのくらのシンボルマークは、認知症キャラバンの象徴するオレンジのフルーツをイメージしました。
御船町の町花は、藤の花なので御船町の行政がオレンジハートきのくらを支えて頂いてくれる意味合いを込めて作成しました。
全体的なイメージとしては、可愛いお下げの女の子のような素敵なシンボルマークになりました。
このシンボルマークも１人１人の意見を反映してデザインしたものなので、愛着はますます沸いてきます。
このシンボルマークをオレンジハートきのくらの活動に賛同していただいた企業の皆さんに飾って頂こうと現在、賛同企業を募集中です。
興味のある方はお気軽にグリーンヒルみふねにお問い合わせください。
オレンジハートきのくらマップ
オレンジハートきのくらのマップ作成にあたり、グリーンヒルみふねで可愛いイラストを描くことができる職員を募集しました。
その職員がマップのイラストを担当してもらいました。苦労したところは、お店とそのイラストがちゃんとイメージに合うかどうかだったそうです。
完成しましたのでその完成品を本人にお渡ししました。
オレンジハートきのくらは、このように全員で作りあげていくというプロセスを大事にしていきたいと思います。
