グリーンヒルみふねをご利用・ご検討の皆様へ
グリーンヒルみふねは、平成12年に熊本県御船町で開所しました。私たち職員は、ご利用者の皆様が安心、安全に預けられるような施設づくりを目指しています。満足度の追求に関しましては、出来る限りご利用者の皆様のご希望を叶えるために、どうすれば実現可能か？ご利用者様の出来る可能性を常に模索し業務に生かしております。
特別養護老人ホームとは。終の棲家とも言われています。ご家族の皆様に、グリーンヒルみふねに預けてよかったと言っていただける施設にしてまいります。近年、安全という名の下に施設閉じこもりになりがちな、レクリエーションの活動。出来る限り外に外出し、外気に触れる機会をつくり、自然の豊かさを満喫できるよう、シェアリングネイチャーの活動（※公益社団法人 日本シェアリングネイチャー協会）を通じ、グリーンヒルみふねの自然豊かな環境を満喫していただきたいと思っています。
緊急時の対応
緊急時の対応につきましては、ベテランの看護職員が協力医療機関でもあります泰泉堂 牟田医院の先生と協力し、いつでも駆けつけていただける体制作りも行っており、ご安心いただけます。また、各種相談窓口も、各事業所に窓口を設けておりますので、安心してご相談ください。皆様のお声はありがたいお言葉で、今後の施設運営には欠かせないものです。ちょっとした些細な事でも構いません。遠慮されず、お申し付けください。
アクティビティ・ケア
生活の延長線上にあるものがアクティビティ・ケアです。
アクティビティ・ケアはお年寄りそれぞれ違うものです。
私たちは、アセスメントシートでお年寄りのADLや病気、既往歴などを中心とした見方しかできていません。
その人は昔、パイロットだったかもしれない、弁護士だったかもしれません、地域の策士だったかもしれません。それぞれが、それぞれの人生のいきざまを歩んできました。生活歴や職歴をもっと知ることでその人へのケアや接し方は大きく変わってくるはずです。その人の大好きだったこと、培ってこと役割を持たせてあげることでそのお年寄りを主役にします。
『安全という名の施設閉じこもり』になっていませんか？そうした事を切に願い、アクティビティ・ケアを導入します。
直接的な自然体験を通して自分を自然の一部ととらえ、生きることのよろこびと自然から得た感動を共有します。
ノルディックウォーキングは、2本のポールを使って歩行運動を補助し、運動効果をより増強するフィットネスエクササイズです。
水中に手足を入れると、その表面の古い角質を食べてそれらを食べる刺激が神経を活性化するとして健康と美容に効果があります。
高度な技術を必要とせず、 しかも全力を出す場面と集中力や調整力を発揮する能力が身に付きます
みふねの天然温泉です。野外や屋外に設置された気持ちの良いお風呂です。
音楽を聞いたり演奏したりする際の生理的・心理的・社会的な効果を応用し心身の健康の回復、向上を目的とします。
ご検討中の方へ
介護保険サービスを利用したいが、使い方が分からない、どんなサービスがあるのかわからない方は、グリーンヒルみふねにあります【介護支援センター】へぜひ、お問い合わせください。これから、介護申請を受けられたい方や在宅介護でのお悩み等、無料で承ります。ベテランの介護支援専門員がご相談に応じます。デイサービス等ご見学されたい方もお気軽にお申し付けください。
私たちは常に笑顔を絶やさず安心して過ごしていただける環境作りをおこないます。
グリーンヒルみふねは、現在、世代間交流に力を入れており、周辺の小学校との連携、法人内の認定こども園みどりの里とも交流を図っております。お年寄りの智慧、子どもたちの好奇心が融合し次世代へとつなぐ大切な架け橋となる活動でもあります。
自然に恵まれたまさに癒しの空間施設
自然に囲まれてれておりますので、外気浴や外での活動もお楽しみいただけます。日常生活におきましては、アクティビティケアというものを取り入れ、その人らしい生活をするため、生きていると実感できる感動的な活動も実践しています。笑顔の絶えないグリーンヒルみふねです。
施設長から初めての方への挨拶
地域の社会資源の一つとして日々邁進してまいります
皆さま、こんにちは。老人総合福祉施設グリーンヒルみふね施設長をしております吉本と申します。介護保険が導入され、早16年が経ちました。さまざまな改正やさまざまな痛ましい事件、事故。働いている介護職員は低賃金で重労働なのだろうなと思っているのではないでしょうか？グリーンヒルみふねでは、職員の働きやすい環境づくりをご利用者様の過ごしやすい環境づくりと同じように力を入れています。
特に、子育てをしながら働く職員に関しましては、子ども手当というものを創設しており、子育てに使える福利厚生費を充実させております。また、親の介護が必要な職員には、新たに介護手当を創設し、自宅に帰っても安心して親の介護ができるよう、こちらも福利厚生を充実させています。こうした環境を整えることで、職員が幸せになります。職員が幸せでないのに他の方を幸せにできるはずがありません。職員の笑顔がお年寄りの笑顔を生みます。
皆様の大切なご家族を預かる施設としては、ここで働けて良かった～。と思えるよう日々の職員に対するケアは怠りません。笑顔は、職場を活性化します。明るく楽しくにぎやかなグリーンヒルみふねを、全職員一丸となって取り組んでおります。もしご家族を預けたいと思ってらっしゃる方が居ましたら、ぜひ、見学にいらしてください。自信をもって皆様にご案内いたします。選ばれる施設として、これからも地域の皆様とともに成長させていただきたいと思います。
リアルへの追及
介護現場では職員がいろいろな企画をして、お年寄りを楽しませるために奮闘します。時にいいときもあれば、よくないときも多々あります。何かイベントを施設内で行う際に、計画、予算配分、それに対する環境整備（設え、人、もの、レイアウト、手配等）、運営、片づけ、振り返り・・・。
介護現場では、お年寄りに少しでも何かを楽しんでもらうために、介護現場で準備します。しかしながら、本物の提供まではいきません。
本物には勝てないのです。カラオケ大会を施設で企画しても、確かに面白いかもしれませんが、実際にNHKのど自慢にエントリーしたり、見学しに行ったり、本当のカラオケボックスに行ってカラオケをする。
同じカラオケでも、楽しみ方が違うはずです。カラオケをするにもその機会の準備がいります。DAMをグリーンヒルみふねでは持っていますが、毎週の更新料や設備（カラオケの機械）をトータルすれば、かなりの維持費になります。
いずれ、耐用年数が近づき、廃棄せねばなりません。しかしながら、私たちがその場に出向くことで、そうしたリスク管理もクリアできるとともに、本物をその場で一緒に味わうことができるのです。
地域のお祭りでもそうです。施設内でお祭りを企画しても、たしかにいいのですが、地域のお祭りに企画から運営までお手伝いをし、参加し、打ち上げに参加する、そうしたことで、地域のことをよく知ることもできますし、何より計画から準備までの手間を省くことができますし、本物のお祭りを体験することができるのです。
今の介護の現場は、なかなかリアルな体験をする機会が減っています。これからの時代は、その場所（映画館・カラオケボックス・飲食店・ショッピングモール）に出向いていく機会をもっと増やすことでリアルにそして本物を味わうことができるのではないでしょうか？
なぜ職員を大切にするのか？
世間では、当然のことながら『お年寄りファースト』であることは十分承知の上です。しかしながら、お年寄りのために尽くすというプレッシャーから、燃え尽き症候群になったり、精神論で片付けられてしまい、職員の気持ちが置き去りにされてしまっているのが介護現場の現状ではないでしょうか？
グリーンヒルみふねでは、あえて『職員を大切にする』ということを一番においています。もちろん、経営者一人が、大切にすると思っていても、職員一人ひとりが、お互いを大切にする思う気持ちがなければ、実現しません。
グリーンヒルみふねでは3つのことを徹底させています。あえて言えば『グリーンヒルみふね三宣言』ともいえるのかもしれません。
グリーンヒルみふねでは3つのことを徹底させています。あえて言えば『グリーンヒルみふね三宣言』ともいえるのかもしれません。
1、身体拘束は絶対にさせない。許さない。
一時性、切迫性、非代替性の三条件がそろっても決してさせないようにしています。これは家族が望んだとしてもです。
2、高齢者虐待は絶対にさせない。許さない。
当然のことではありますが、これは日々の言葉遣いや不適切なケアの積み重ねがこうした虐待の温床であることを忘れないようにしなければいけません。お年寄りへの横柄な言葉遣いは許しません。不適切なケアは、お互いに言い合えるようにしています。
3、職員の協調の輪を乱すものは絶対に許さない。させない。
職員同士いじめがあったり、陰で悪口をいったりすることは、コミュニケーションを大きく阻害する要因と言えます。所属長の注意で治らない者がいれば、施設長が直接呼び、徹底的に指導します。
誤解を恐れずに言えば、この三宣言さえ、守ってくれれば、あとは自由にやっていいよ。と伝えています。但し自由にやっていいといっても、無法地帯にするというわけではありません。
やりたいことをやるにあたり計画が必要です。計画をするにあたり、提案力が必要です。提案した後、みんなに理解してもらえるように巻き込み力が必要です。巻き込み力は、コミュニケーション力はもちろんのこと、知識なども必要になってきます。
こうして、熱意が行動を起こし、行動が一つの新しい取り組みとして形成されていくのです。 それを所属長が理解し、受け入れる、という一つの流れがグリーンヒルみふねです。つまり、そこには、自由という名の下、やりたい＝やるという責任が生まれるのです。責任は職員自身の成長に大きく影響します。職員が成長すれば組織も成長します。そうした根強い文化がグリーンヒルみふねではあるのです。
職員自身、やりたい！やってみたい！そうしたことが実現できるのがグリーンヒルみふね
職員自身、やりたい！やってみたい！そうしたことが実現できるのがグリーンヒルみふねであり、職員を大切にするというものが私の中の根底にあるのです。 施設維持は、職員の力なしではあり得ません。職員を信じ、大切にすることこそがグリーンヒルみふねのゆるぎない力になっています。 職員が安心して働けるから、お年寄りも安心して暮らせるのです。双方にウィンウィンの関係が成立しているのです。
職員同士が、思いやりを持ち、助け合うことこそ、最良の施設だといえます。
年別情報
挑戦という言葉をキーワードに異業種と福祉のコラボレーションを目指していきます。
災害に強い福祉施設作りに本格的に動きだした年でした。
全国の仲間たちが熊本地震を通じて、災害対応能力を真剣に考えるきっかけの年でした。
熊本地震をきっかけに災害対応意識が高まりました。
経験したことのない熊本地震が施設を襲う。さらなる職員の団結力が構築されました。
SNS戦略推進室を立ち上げ、発信力を全面的に強化した年でした。
当ホームページの目的とSNSの役割
- 【ホームページの目的】
- このホームページの目的は、グリーンヒルみふねを皆さんに身近に知っていただくことが最大の目的です。特別養護老人ホームは敷居が高いとか入所者の家族以外は入りにくい、訪問しづらい・・・。そういった想いからみなさんとの距離がどんどん離れてしまいます。ちょっとした介護のご相談やどんなところだろう？と気軽に遊びに来て下さい。グリーンヒルみふねはそんな場所です。
- 【SNSの役割】
- 今般、SNSが非常に悪影響を及ぼすという内容の報道が多く、多くの方々はFacebookやLINEは怖い・・。と思っている人が多いと思います。正しい使い方をすれば、最高のツールです。私が熊本地震で、生きることが出来たのはFacebookのおかげといっても過言ではありません。正しい情報発信。今、ここで何が起こっているのか？オンラインで情報を発信し続けたことが功を奏したようです。今見ている情報は本当に正しい情報なのか？きちんと把握する必要もあります。それは発信元がはっきりしているかいないかです。発信元がしっかりしない情報は安易にコメントしたり、シェア拡散しないほうが良いでしょう。正しい情報を、的確にタイムリーに・・・。人から聞いた情報は、鵜呑みにせず、発信元がはっきりしない場合は特に必ず自分の眼で確かめる癖をつけましょう。自分の眼で見て、感じて、思うことを出来るだけ写真付きで発信すれば、周りの人たちはきっと理解してくださいます。
