採用情報
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介護職員
介護職員 174,000円～（夜勤4回分＋処遇改善手当含）
有資格者・経験者（看護職員・介護福祉士・管理栄養士・栄養士）については実績により試用期間後、正職員登用有
正看護師
正看護師 180,000円～
有資格者・経験者（看護職員・介護福祉士・管理栄養士・栄養士）については実績により試用期間後、正職員登用有
管理栄養士・栄養士・調理師
管理栄養士・栄養士・調理師 132,000円～
有資格者・経験者（看護職員・介護福祉士・管理栄養士・栄養士）については実績により試用期間後、正職員登用有
職員が職員を呼ぶ”幸せ×幸せ×幸せの法則（入職する人も、職員を呼んだ人も、施設も幸せ）”
～職員紹介料制度～
職員の紹介のおかげで３年くらい職員制度による採用者がほぼ100％です。
紹介制度で採用された職員（30代・女性）が「いろんな施設で働いてきましたが、グリーンヒルみふねさんが一番良いと思います。みんな優しく教えてくれるのでストレスなく働くことができています。」と言っていただきました。
「うちの施設においで」と言ってもらえるということは、施設に対して働きがいを感じていないと言えないと思います。
職員自ら働きやすい環境を作りあげ、新しい仲間を連れてきてくれる仕組みはまさに一石二鳥です。
これからも安心して働いてもらえるように取り組んでいきます。
2021年度の新人職員に聞いてみました。グリーンヒルみふねってどんなところ？
2020年度の新人職員に聞いてみました。グリーンヒルみふねってどんなところ？
こんな悩みはありませんか？
・新しい職場に慣れることができるか不安
・少し介護の仕事にブランクがあるので不安
・子育てをしながらなので時間が不安
・将来、どうなっていくのか不安
・自分が成長できる職場なのか不安
・年を取ってしまい重労働な仕事を続けれるか不安
・昔、働いていたけど、やっぱり戻りたいけど大丈夫か不安。
新しい仕事、初めての仕事に挑戦しようとするとき、誰でもたくさんの心配や不安がありますよね。
生活リズムが変わったり、
通勤経路が変わったり、
ちょっとさきのことなら、
結婚するとき「続けられるかな？」、
子どもが生まれたら「育児と両立できるかな？」、
子どもが大きくなってきたら「経済的な安心や福利厚生は大丈夫かな？」、
自分の体力が心配になってきたり、
老後が気になってきたりしたら「いつまで働けるかな？」、
親の介護や孫の世話が必要になってきたとき「勤務形態を変えたりできるのかな？」・・・などなど。
どの世代でも、どんな家庭環境でも、働くことには悩みや不安がつきものです。
現在、100名を超える職員が働いているグリーンヒルみふねでは、先輩たちはどのようにそういった不安や心配に向き合っているのでしょうか？
私も始めたころは正直、不安もありましたが、今ではスッキリ！解決や軽減のヒントを先輩方にインタビューしてきました！
一流ホテルのクレド（企業憲章）を参考にした、グリーンヒルみふね憲章。グリーンヒルみふねのバイブル的存在の説明～理念教育（みどりの手帳が生まれるまで）～
みどりの手帳は、自分自身を見直すきっかけになるものです。私たち1人1人は人間ですので、悩みや心配など喜怒哀楽が出てきます。
その時にふとこの手帳をめくると自分自身がハッと気づかされることが多々あります。
グリーンヒルみふねでは何か事が起きたときに、毎朝、唱和するときに活用しています。
究極の理想を書き描いたものがみどりの手帳ですが、私たちはそこを目指して進んで参ります。
どうしたら『イキイキと働いている』と思ってもらえるか常に考えています。
これから働きたいと考えてるあなたへ
私は働いている職員の皆さんが、どうやったら『イキイキとはたらいている』と思えることが出来るか常に考えています。現場のことは、現場の職員が一番わかっています。上司でもある私たちが、職員のお年寄りに対する接し方や業務内容など、いちいち口を出さなくても、職員自身、本当にお年寄りにとって大切なものは何か？ということは十分わかっています。
お年寄りもはたらく職員も幸せであるという事
現場職員は、お年寄りが幸せになるためには、どうすればいいか？職員一人ひとりが、考えれば、お年寄りの生活満足度は自然と高まります。
現場を監督する上司は、職員が幸せになるためには、どうすればいいか？上司一人ひとりが職員の個性を生かせば、職員のはたらく満足度は自然と高まります。
職員が幸せと感じることが出来るからこそ、お年寄りを幸せにできるのです。職員が幸せだと感じることが出来なければ、いいケアなど到底できるはずがありません。
お年寄りもはたらく職員も幸せであるという事。また、自分らしさをお年寄りも職員も失ってはいけません。
職員がイキイキする現場は、お年寄りの生活もイキイキしています！そんなグリーンヒルみふねで一緒にはたらいてみませんか？
自分の親をこの施設に自信を持って入れたいかどうか？
実際にお自身の親を入れてらっしゃる従業員がいます。自分の親がいる安心感。そして、働く意義。
自分の家族を他の職員と分かち合える職場。
職員も地域住民であり。職員も家に戻れば御船の地域住民です。
グリーンヒルみふねという施設が良い評価なら
良い口コミが広がるし、当然悪いと思っているなら悪い評価が広がると思います。
いま働きたいと面接に来てくれる方は、職員が紹介してくれた方が多くなりました。
当然、自分の職場が嫌いなら紹介はおこならないと思います。
自分の仕事に誇りを持つ。そして、自分の職場にも誇りを持ってもらいたい。
そう考えています。
あなたが健康であればあるほど、長く働けば働くほど、アイデアが出れば出るほど、取り組めば取り組むほど、あなたを評価します。～その他の福利厚生～
基本給は普通だけど、福利厚生が半端じゃない！研修費支援します！資格取得すれば一時金が出ます！運動するときは、月謝ゼロの法人契約による４ＤＳヨガ教室！ゼロ円ジムで、健康器具を無料開放！自分自身の健康にも取り組むことができます。
子どもは私たちの宝物。あなたも私も子育てが上手～子ども手当制度～
働き盛りの職員は、結婚を機に子どもを授かります。子どもという宝物を一緒に育てていこうという仕組みを作りあげました。
子ども1人あたり一万円という手当がつきます。子育てにはお金がかかります。そのサポートをグリーンヒルみふねでは行っていきます。
18歳までではありますが、毎月定期的に入る子ども手当は有効に活用できることと思います。
あなたが健康であればあるほど、長く働けば働くほど、アイデアが出れば出るほど、取り組めば取り組むほど、あなたを評価します。～その他の福利厚生～
子育てが一段落すると、今度は今まで育ててくれた親の介護に直面します。
今まで育ててくれた親に対して感謝の念を持って頂きたいと想い、この手当を作りました。
同居されている親で要介護認定を受けている方はすべて対象になります。
家族というものを大切にできるからこそ、福祉の仕事に携われると信じています。そんなお手伝いができれば幸いです。
これから働きたい20代・30代のあなたへ！
結婚、妊娠したも育休があるから安心!子ども手当も付きます！
ご検討中の方へ（取組み、強み）
介護保健施設において、専門職と事業所の連携は欠かすことはできません。
専門職と事業のトラブルは、ご利用者様に多大な迷惑を掛けてしまいます。
そこで、当時の所属長たちが「どうやったら連携を取ることができるのか？」話し合いをおこないました。
その話し合いが10か条としてまとめられています。当時の所属長たちの誓いの言葉がここにあります。
職員の想いや今まで培った介護観をみんなで叶えてあげられること。
職員がこうしたい、ああしたいという想いは誰もが持っています。
職員自身のやりがいをもっと尊重していきたいと考えるようになりました。
職員がイキイキするということは、ケアされるお年寄りもイキイキとするはずです。介護の世界には答えがありません。
ひとりはみんなのために、みんなはひとりのために想いを共有することで、職員自身が働き甲斐を感じるのではないでしょうか。
私たちは、ご利用者様に、生きている喜びや実感を味わえるかかわりを持ち続けること。
お年寄りは今まで自宅で生活をされていました。介護保険サービスを使うことで、何らかの生活を制限されてしまいます。
たとえば、趣味や趣向を楽しんでいたものが、突然、施設に入所することで出来なくなってしまいます。
「生きているなぁ」という実感を私たち自身が奪っているのではないでしょうか？いままでそのお年寄りが生活してきた背景や仕事・趣味趣向を知ることで関わりが持てるようになります。
3大介護（入浴・食事・排泄）以外の活動は、ひと工夫しなければいけません。そのひと工夫が”生きてるなぁ”という実感を味わえるのはないでしょうか。
介護の世界以外から楽しいことやワクワクする事を吸収して、笑顔であふれる新しい介護の世界を創造すること。
よく”介護の常識は、世間の非常識”と呼ばれることもあります。それは、私たちが介護の世界のこと以外に目を向けていないからです。
少し視野を広げて異業種の取り組みが介護の世界に組み入れることができないか？それを考える事だけでもワクワクしませんか？
ワクワクするということは、新しい介護を創造するという事です。
介護の世界にこだわらず、想像豊かな発想で私たちと学びを深めていきませんか？
グリーンヒルみふねでは事業拡大につき職員募集しています！
グリーンヒルみふねの基本給。年齢給＋職能給。資格取得で給料アップ♪～資格取得一時報奨金制度～
昔でいう年功序列で給料が上がる仕組みはグリーンヒルみふねではありません。若い人でも所属長になるチャンスが充分あります。
重要になるのは、職能要件です。一定のスキルを身につければ飛び級制度も導入しています。
グリーンヒルみふねでは、他業種からの転職する職員が多くなっています。他業種の考え方が福祉に入ってくることで新たなアクティビティが生まれています。
グリーンヒルみふねにおいて、研修や知識を蓄えるには時間も必要です。研修時間は勤務時間。資格取得の応援団～特別休暇のしくみ～
自己啓発において、研修は切っても切り離せないものです。
施設によっては自分で投資して勉強しなければいけませんが、グリーンヒルみふねでは特別休暇として全面的に資格取得の際には支援しています。
資格を取得する際には、時間もお金も掛かるものです。そうしたサポートをすることで、気兼ねなく自らのスキルを磨くことができます。
あなたのやりたいことが叶う施設です。
応募方法：
応募方法：履歴書と職務経歴書を郵送にてご送付ください。
郵送後、ご連絡させていただきます。
お電話でのご相談、お問い合わせも承ります。
社会福祉法人 恵寿会
〒861-3206 熊本県上益城郡御船町辺田見840-9 採用担当・坂本 宛
ご不明な点はメールフォームよりお問い合わせ下さい。
https://greenhillmifune.com/mail
出来ないことができた！可能性は無限大！（理学療法士編）～グリーンヒルみふねが求める専門職～
病院における理学療法士の役割として、退院するまでの期間のリハビリとなります。
退院すればその方とのご縁も切れてしまいがちですが、施設内でおこなうことで継続的に支援することができます。
より長く自宅で住ごすためにはみなさんの力が必要になります。ぜひお力添えをお願い致します。
好きなことをやりたーい！心も体も元気いっぱい！！（作業療法士編）～グリーンヒルみふねが求める専門職～
生きる喜びは好きなことができることです。施設入所や介護施設を利用するにあたり、好きなことを制限されることはよくあります。
ご利用者様の好きなことをさせてあげれる仕組みはグループホームみふねは作っています。
できないことについ目がいってしまいがちな介護ですが、好きなことを伸ばしていくことが大事です。
ぜひお力添えをお願いします。
おいしいご飯をいつまでも食べたい！！一緒に叶えてみませんか？（言語聴覚士編）～グリーンヒルみふねの求める専門職～
食べることの楽しみは、いつまでも続けていきたいと誰しも思うことです。
介護施設における入院の大半が、誤嚥性肺炎によるものと言われています。
そこで日頃の口腔ケアの大切さを教えてください。
音楽が大好きな人！この指とまれ！音楽療法士編～グリーンヒルみふねの求める専門職～
音楽は、言葉や世代を超えた素晴らしい贈り物です。
その時代にあった音楽を大切にしつつ、昔ながらの音楽を大切にしていきたいです。
ぜひ音楽の力で私たちを元気にしてもらえませんか？
アルバイト募集（学生・育児中のママなど大歓迎！！）
努力をすれば華開く『正社員』への道。その場所は、その人しかわからない。そんな人を応援します～正職員資格手当と賞与割合～
グリーンヒルみふねで職員になるには、国家資格の取得からになります。
国家資格を取得したら終わりではなく、まさにここからがスタートです。
自らのスキルを磨いていただき、他の職員にも「正職員になりたい！」と手本や見本となる存在になって欲しいと願っています。
スキルだけではなく、人というものを大事にしていきたいとグリーンヒルみふねでは考えています。
ぜひみなさんの力を試してみませんか？
介護補助スタッフ
業務内容
主に特別養護老人ホーム（定員50名）にてご利用者様の介護補助。
※意欲、経験等に応じて、他の部署（デイサービス、グループホームなど）での業務も可能です。
時間
週1日～可 （応相談）
土日祝日 8:30～17:30（休憩1時間含む） など
平日 16:00～19:00 など
時給
1,000円～（応相談）
このページに関するお問い合わせ
社会福祉法人 恵寿会 老人総合福祉施設 グリーンヒルみふね
〒861-3206 熊本県上益城郡御船町辺田見840-9
TEL: 096-281-7777(代表) 採用担当：坂本
