数字でわかるグリーンヒルみふね2021年版（10,000～200,000）
Table of Contents
200,000 40年 永年勤続者金一封
一時支給（現金手渡し）・記念品
150,000 35年 永年勤続者金一封
一時支給（現金手渡し）・記念品
100,000 25年 永年勤続者金一封
一時支給（現金手渡し）・記念品
100,000 20年 永年勤続者金一封
一時支給（現金手渡し）・記念品
【20周年記念表彰】
大変な時期に20周年を迎えるスタッフ。彼女はグリーンヒルみふねがオープンした時からのオープニングスタッフでさまざまな事業所で活躍してくださいました。
このような時期だからこそ、お礼を届けたい。いろんなことが今までありましたが、定年まであと少し、しっかりと頑張っていきたい！
素晴らしい意気込みを感じました。グリーンヒルみふねでは、節目節目で表彰しています。
20年勤務した人には、無料人間ドック検診ができます。長年使った体をどうか労ってあげてください。
そして、これからもグリーンヒルみふねをどうぞよろしくお願いします。
荒木由美子さん
70,000 15年 永年勤続者金一封
一時支給（現金手渡し）・記念品
50,000 10年 永年勤続者金一封
一時支給（現金手渡し）・記念品
統括：グループホームから始まったと思いますが、特別思い出に残ったことはありますか？
西山：利用者様に教えていただくことが多くありました。職員の皆さんも協力してくださっって、認知症の方もはじめてでしたので。
統括：10年続けられる秘訣はありますか？
西山：秘訣というか、職員のみなさんからとてもよくしただいているからです。
私みたいな年寄りにも「年寄りが」とも言われずによくして頂いていますね。
西山智佳子さん
この10年間で職場内で結婚し、ケアマネジャーも取得しました。
現在、ケアマネジャーの仕事をやっており、公私共に充実しておりますのでこれからの活躍を楽しみにしております。
松田光雄さん
30,000 住宅手当（最大支給額）
↑上記手当は、毎月支給される
25,000 各種手当（介護支援専門員（居宅介護支援専任）
・作業療法士・理学療法士・言語聴覚士・音楽療法士
20,000 各種手当（介護支援専門員（施設サービス系・計画作成担当者）・社会福祉士・看護師・管理栄養士）
15,000 各種手当（准看護士・介護福祉士・防火管理者・衛生管理者）
13,000 栄養士資格手当
10,000 各種手当（社会福祉主事・介護職員基礎研修修了者・旧ヘルパー1級・介護事務・調理師）・資格取得による一時報奨金・子ども手当/1人（18歳まで）・介護手当・CHO（チーフヘルスオフィサー）
令和2年度に厚労省が、認知症サポーター養成講座を受講した方々のステップアップ研修の一環として『チームオレンジ』の設置が義務付けられます。その中で、御船町が熊本県下第一号として、グリーンヒルみふねを拠点として、設置しました。
それに伴い、職員に『ヘタかわのイラスト募集』を行い、見事選ばれ、採用に至りました。完成品をご本人にお渡ししたところです。グリーンヒルみふねでは、こうしたみんなで何かを作り上げる仕組みを構築しています。
1,100 温泉掘削メートル数
地上から温泉までの掘削距離
615 グリーンヒルみふねFacebook いいね数（2021年12月29日現在）
Facebookページの開設当初は、何をアップしたら良いのか？わからない事業所も多かったようです。
全体で10事業所あるので、1週間に1回のペースでもアップしていただければ、ほぼ毎日何かの投稿が更新されていることになるので、
それをSNSの担当者に周知していきました。最近では投稿することが楽しみになっている職員も多く、その投稿に関しての皆様からのコメントも充実して参りました。
日々のご利用者様の生活をこれからもアップしていきますので、引き続きご覧ください。
146 現在の総職員数（2021年12月29日現在）
2000年の創業当初は、約70名でスタートしましたが、22年経過した現在、おかげさまで１００名を超える事業所となりました。
地域の皆様のご理解とご協力のおかげだと思っております。
男性：46名 31.5％
女性：100名 68.49％
総合計：146名
◆全労働者比率
＜正職＞
男性：7.97年
女性：7.72年
合計：7.85年
＜雇用＞
男性：5.33年
女性：3.26年
合計：3.42年
113 指定の休日がしっかりと取れている職員数
2021年度職員満足度調査より 有給休暇以外の休日は、職員同士がお互いに協力しながら、自分の休みを有意義に過ごせていることが想定できます。
何かあった時にはお互い様の精神で、ストレス無く休めているのが数字で現れているのではないでしょうか。
105 グリーンヒルみふね 入所者最高齢（2021年9月現在）
現在、グリーンヒルみふねの入居者様の平均年齢は、90.5歳になっています。
グリーンヒルみふねでは、100歳以上のご利用者様が10名います。その中での最高齢が105歳になっています。
これからも益々お元気で暮らしていただければと職員一同願っております。
102 仕事でストレスを感じたら、相談できる相手や愚痴が言える相手がいる職員数
介護現場における離職の1番の原因は人間関係によるものと言われています。退職者のおよそ3割が人間関係の悩みで辞めていく現状があります。
そうしたデータがあるにも関わらずグリーンヒルみふねでは何らかのストレスを感じた時に相談できる職員が100人を超えるというのは非常に好ましいことだと思います。職員同士これからも悩んだ時には気持ちが言える関係性が構築できればより良い職場になっていくのではないでしょうか。
101 グリーンヒルみふねの理念・方針を理解している職員数・グリーンヒルみふねの経営者を信頼している職員数・上司が意見や提案をしっかりと聴いてくれるという職員数
100 女性職員数
グリーンヒルみふねでは148名中100名が女性となっています。
一昔前までは、介護現場は女性が圧倒的に多く、私が入社した頃の20年前は男性比率が1割ほどでしたが、最近は、格段に増え、男性比率３割強となりました。
それぞれの役割がグリーンヒルみふねの業務として成り立っています。
今後ともみなさんが共に楽しく働ける環境づくりを目指してまいりますので、ご協力をお願いします。
99 施設長の方針がきちんと説明していることに対して理解している職員数・直属上司が信頼できるという職員数・上司がトラブルや新たな取り組みに積極的に関わってくれているという職員数
98 上司がしっかりと指示をしてくれているという職員数
94 上司の仕事の振り方は公平だという職員数
93 グリーンヒルみふねで働いていることに誇りを持っている職員数・職場の雰囲気がいいという職員数
グリーンヒルみふねで、自分の仕事に誇りを持っていると思える職員数です。
一昔前までは、介護の仕事は誰にでもできるという家庭介護の延長であると思われていましたが、認知症などの病気が解明されていくにつれ、より専門的な知識や技術が求められる時代になってきました。
私たち自身が誇りを持ち、世間に発信していくことで、より私たちの仕事の価値がさらに上がってくると思います。
92 新型コロナウィルスワクチン3回接種した職員の割合
ワクチン接種した職員の割合
この数年、心配されている新型コロナウィルス。ワクチン接種もいろいろな情報が飛び交います。そんな中、グリーンヒルみふねの職員は福祉事業従事者として、ワクチン接種を受けています。
特に強制していないにもかかわらず、この数字を維持しています。明日、明後日いつ、くるかわからないコロナの脅威。そこしでも安全担保になればという切なる願いです。
92 上司はリーダーシップを発揮しているという職員数
▲特別養護老人ホームの所属長。オンラインでつなげた笑いを率先的に挑戦。ご利用者の皆さんのために笑いを届けてくれました。
▲グリーンヒルましきの所属長。彼の特技は何にでも変身できるということです。
▲職員ご利用者を笑わせることに関しては天下一品です。
▲みどりの丘の所属長。クリスマス会では自らサンタクロースに変身。ご利用者に素敵なプレゼントを贈ったと思います。
上司がリーダーシップを発揮するという指標ですが、なかなかできるものではありません。近年は、パワーハラスメントなどという言葉があり、管理者は意外と萎縮しがちです。叱れない。無理な要望を受け入れる。
などなど課題は山積みですが、そんな中リーダーシップを発揮するということは至難の業です。発揮しているということは所属長が信頼されているというあらわれでもあります。これからもこの数字を維持あるいは数値が上がるようこれからも私含め、日々精進してまいります。
91 上司は、利用者・職員のことを考えた指導をしてくれているという職員数
83 不測の事態（事故や災害）に対して、グリーンヒルみふねが素早い対応であるという職員数・上司が仕事範囲や責任を説明し、理解しているという職員数
グループホームみふねの地域福祉課、災害支援マネージャーより、「もしグリーンヒルみふねで災害が起こったらあなたはどうしますか？」入職したばかりの職員に、災害想定ゲームKIZUKIを教えてくれています。
近年、さまざまな災害が社会福祉施設を襲っています。熊本地震を経験したグリーンヒルみふねですが、最近は新型コロナウィルスのクラスターというものを経験しました。何が起こるかわからない。そういった中で、法人がどう動けばいいのか？私たちの判断で職員を失業させてしまったり、路頭に迷わせてはいけません。常に最悪の状況を想定しながら『災害に強い施設づくり』を目指しています。私たちの経験を語り継ぐことで、よりよい改善が生まれてくるのではないでしょうか。
上司がきちんと仕事の範囲を説明することはとても大切なことです。何のためにこの仕事をしているのか？説明し、理解することで安心して職員は勤務することができます。これからもこのスタンスを維持しつつ、上司の教育にも力を入れてまいります。
82 各種手当が理解できている職員数
81 福利厚生が充実しているという職員数・有給休暇・その他休暇制度が自由に取ることができる職員数
福利厚生が充実しているということはどういうことなのか？通常の求人案内や求職者一覧に基本給を記載する部分があります。
グリーンヒルみふね実はこの基本給は他社に比べて見劣りをしてしまうのですが、その時代やライフスタイルに合わせて、さまざまな手当を支給しています。
例えば高額子ども手当。一人当たり10,000円です。つまり子供が5人いれば50,000円が手当として支給されます。
これは恒久的に支払われる手当ではなく、成人になる前の18歳までに支払われる手当となります。子育てがひと段落しますと、今度は親の介護が必要になります。
高額介護手当一人当たり10,000円の支給を行なっております。こうしたライフワークに合わせた福利厚生をグリーンヒルみふねでは充実させております。これも職員から上がってきた声です。
そうした職員の声を拾い、常に改善しています。今後も、時代背景に合わせた福利厚生の充実を図って参ります。
80 職務分担は公平だという職員数
グリーンヒルみふねでは、総勢148名います。
その中でも役割分担があり、それぞれの特技や働き方により、得意のアクティビティに携わっていただいたり、はたらく時間帯やライフスタイルに合わせた職種を選択できるように心がけています。
個性を活かせる環境づくりをこれからも続けていきたいと思います。
78 職員最高齢
グリーンヒルみふねで働く職員の最高齢
75 非正規社員数
＜雇用＞
男性：14人 18.67％
女性：61人 81.33％
合計：75人 100.00％
71 正社員数
＜正職＞
男性：32人 45.07％
女性：39人 54.93％
合計：71人 100.00％
70 介護福祉士数
介護の登竜門である介護福祉士の数
46 男性職員数
36 認知症介護実践者研修受講者数
熊本県が実施する認知症介護の専門講座を受けた受講者数。この資格を受講すると認知症の専門家の一員となれる。上級資格には認知症実践リーダー研修等がある。
20 アクティビティ・インストラクター数
認定NPO法人芸術と遊び創造協会が主催するアクティビティ・ケアの初級の任用資格の受講者数。こちらを取得すれば、中級任用資格のアクティビティ ディレクターの取得権利を得ることができる。
19 2021年度中途採用者数
グリーンヒルみふねに新規で就職した、中途職員数。
16 キャラバンメイト数
熊本県、御船町の主催したグリーンヒルみふねの認知症キャラバンメイト数。
キャラバンメイトは、『認知症サポーター養成講座』を開催することができる。
熊本県は現在平成22年から令和3年まで、12年連続で全国の認知症サポーター数の人口比でナンバー1になっている。
14 認知症介護実践リーダー研修受講者数
熊本県が定める、認知症介護実践リーダー研修受講者数。取得後は、認知症介護の指導や研究など指導的立場が望まれる。
12 アクティビティ ディレクター数
芸術と遊び創造協会の任用資格である『アクティビティ ディレクター』の受講者数。心の管理栄養士と言われ、6大ケアの推進を目指す。
アクティビティディレクターとは、心の管理栄養士といわれています。戦後の日本は生活環境が大きく変わり、食事も多様化してきました。その豊かな生活のおかげで、食事の栄養失調が改善されました。
しかしながら、芸術と遊び創造協会の代表の方は、介護保険が導入されたばかりの時に、施設へ行ったら、ご利用者さんが面白くなさそうな顔や退屈そうな顔をしており、自分がやりたいことができないというストレスを抱えて、心が満たされていないのではないか？
そこで登場したのがアクティビティディレクターという職種で、心を満たす栄養士のような関わり方。つまりは心の管理栄養士としての役割が重要だと唱えています。ご利用者様が楽しいなぁと思えることを実現させてあげるのが、私たちアクティビティディレクターの役割となります。
12 定年退職後の継続雇用者数
2021年までの定年を超えた再雇用者数。
11 委員会数・グリーンヒルみふね離職率
グリーンヒルみふねの職員で構成する委員会の数。より良いケアの実現のため、事業所横断で各事業所ごとに職員が代表で所属している。現在ある委員会は、安全衛生委員会、事故予防・感染拡大防止委員会、防災マネジメント委員会、カイゼン活性化委員会、身体拘束ゼロ・高齢者虐待防止委員会、アクティビティ・ケア開発推進室、認知症介護研究所、SNS戦略推進室、接遇マナー委員会、現場の先生、給食委員会がある。2018年から2021年までの3年間平均のグリーンヒルみふねの離職率148名が在籍（2021年4月現在）
8 グリーンヒルみふね事業所数
特別養護老人ホーム、介護支援センター、ショートステイセンター、デイサービスセンター
グループホームグリーンヒルみふね
グリーンヒルましき
小規模多機能ホームみどりの丘
地域密着型特別養護老人ホーム華ほたる
8 災害時相互応援協定締結施設数
グリーンヒルみふねが、災害時において、お互いに助け合う県外の法人や施設とのネットワーク数。東京都の羽村市社会福祉法人亀鶴会 特別養護老人ホーム神明園、愛知県名古屋市NPO法人被災者応援愛知ボランティアセンター、福岡県北九州市障害者支援施設 ひよりの丘、長崎県南島原市社会福祉法人白寿会アメニティいわど、特別養護老人ホーム 緑ヶ丘荘、岐阜県高山市喜林グループ、大分県臼杵市社会福祉法人 みずほ厚生センター KVOAD（2021年11月8日現在）
6 防災士数・ネイチャーゲームリーダー数
日本シェアリングネイチャー協会の任用資格で『ネイチャーゲームリーダー』の取得者です。自然案内人をモットーに、法人内にある自然を生かし、五感を使った野外活動を施設の利用者の皆さんに体験してもらっています。熊本地震を体験した職員が自ら施設職員として『防災士』を取得したいという意向で、受講しました。現在6名おり、施設内における『防災マネジメント委員会』の主要メンバーとして、日々の防災の啓発に努めています。
4 2021年度新卒採用者数
2021年度新卒者採用の数となります。事務職2名、栄養士1名、介護士1名となります。
3 施設長が書いた本の数
熊本地震を経験したグリーンヒルみふねの施設長が、全国に被災体験講演を行っていました。その被災体験講演の書きおこしが、三部作としてよみがえりました。2018年12月、2019年2月、2019年5月とそれぞれ、刊行しています。『熊本地震 いのちを守る 全証言Ⅰ』『熊本地震 復旧から復興へ 全証言Ⅱ』『熊本地震 未来への提言全証言Ⅲ』各1320円（税込）があります。
2 アクティビティ・ケア宣言施設
認定NPO法人芸術と遊び創造協会が認定する『アクティビティ・ケア宣言施設』の数。現在、グリーンヒルみふね本館とグリーンヒルましきが該当している。所定の要件をクリアすることとその事業所にアクティビティ ディレクター最低2名以上が必須となる。
1 認知症介護指導者数
認知症研究・研修東京センターにおける認知症介護指導者研修です。統括施設長である吉本 洋が平成27年度に第40期認知症介護指導者として取得しています。
0 新型コロナ感染者・ゼロ円ジム・４DSヨガ教室・４DSウォーキング教室・外部研修費職員負担額
新型コロナウィルスに関しましては、2020年2月22日から感染拡大対策を実施し、現在もゼロ更新中です。ゼロ円ジムとは、地域交流センターに、運動器具マシンを法人負担で購入し、自由に活用してもらうことを目的としました。職員が病気で休むなどの現場リスクよりもはるかに安価で、職員の健康も同時に考えることができる仕組みとなっています。自己責任による活動ですが、基本、地域交流センターが空いていれば、いつでも使えるようにしています。
４DSヨガ、４DSウォーキングは、副交感神経を刺激し、リラクゼーションの効果が大いに見込めるものとなっています。減腔（お腹をへこまして、空気を取り入れる）という斬新的な手技は、人気の一つです。また、インストラクターに来ていただいて指導していただいていますので、通常は指導料が発生します。年間で法人がトレーナー契約を結び、職員は無料で参加することができます。
外部研修費ですが、グリーンヒルみふねでは、外部研修費を原則法人負担としています。また、勤務扱いとして、参加する場合には取り扱っていますので、有給や職員が有意義に使うものとは別にしています。また、出張を伴う研修も、施設がすべて負担しています。研修費を使って退職するのではないかという不安な経営者や管理者がいますが、それもご縁がなかったということで、職員との信頼関係の上で成り立っています。また、介護以外の資格等も積極的に取得できる仕組みを作っており、国家試験の日などは特別休暇として付与しています。